O pracownikach, pacjentach i odpowiedzialności za przyszłość całej placówki.
Wokół planowanych zmian w organizacji usług utrzymania czystości w SPZZOZ w Janowie Lubelskim ciągle pojawia się wiele pytań i emocji. To zrozumiałe. Za każdą decyzją dotyczącą szpitala stoją przecież konkretni ludzie – pracownicy i pacjenci. Dlatego chcemy przede wszystkim uspokoić osoby, których ta zmiana bezpośrednio dotyczy.
Nikt z obecnych pracowników utrzymania czystości nie zostanie bez pracy. Wszystkie osoby wykonujące dziś te obowiązki znajdą zatrudnienie w firmie, która przejmie realizację usług sprzątających. Warunki przejęcia pracowników wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Zmieni się organizacja pracy i formalny pracodawca, ale nie zmieni się potrzeba wykonywania tych zadań. Chcemy, aby ten proces przebiegł spokojnie, z szacunkiem dla pracowników i z wykorzystaniem ich doświadczenia.
Dlaczego w ogóle taka zmiana została wzięta pod uwagę?
Nie dlatego, że praca tych osób jest mniej ważna. Wręcz przeciwnie – utrzymanie czystości
i bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z podstawowych elementów prawidłowego funkcjonowania szpitala.
Powodem jest trudna sytuacja finansowa całej placówki.
SPZZOZ zakończył ubiegły rok stratą około 7,5 mln zł, a jego zadłużenie na koniec 2025 roku wynosiło niemal 41 mln zł. W ostatnich latach (2020-2026) Powiat Janowski przekazał na wsparcie szpitala ponad 20,6 mln zł, a w tym roku udzielił kolejnej pożyczki w wysokości ponad 5,5 mln zł.
To pokazuje, że potrzebne są konkretne działania, a nie tylko kolejne środki przekazywane z budżetu Powiatu. Jednym z analizowanych rozwiązań jest zmiana organizacji usług utrzymania czystości. Według przedstawionej kalkulacji różnica pomiędzy szacowanym kosztem realizacji usług własnymi siłami a wartością najkorzystniejszej oferty firmy zewnętrznej może wynieść nawet 4,1 mln zł w okresie 36 miesięcy. Zakres usługi jest przy tym szerszy niż samo sprzątanie – obejmuje m.in. transport wewnętrzny, czynności pomocnicze przy pacjentach, obsługę bielizny i odpadów oraz zapewnienie sprzętu i środków potrzebnych do realizacji usług.
A co z innymi szpitalami?
Tak, są placówki, które zatrudniają salowe i pracowników utrzymania czystości bezpośrednio. Są też takie, które korzystają z innych form organizacji pracy.
Każdy szpital ma jednak własną sytuację finansową, strukturę zatrudnienia i koszty funkcjonowania. Dlatego nie chcemy kopiować gotowych rozwiązań. Chcemy znaleźć rozwiązanie odpowiednie dla janowskiego szpitala.
Podobnie należy patrzeć na dane finansowe innych placówek. Na ich wynik wpływa wiele czynników – nie tylko sposób zatrudnienia pracowników utrzymania czystości.
NFZ i sytuacja finansowa
Z informacji NFZ wynika, że Fundusz wywiązuje się ze zobowiązań wynikających z zawartych umów. Jednocześnie NFZ wskazuje, że obecnie nie ma możliwości sfinansowania wszystkich zgłoszonych nadwykonań limitowanych. Wartość usług zrealizowanych ponad pierwotną umowę wynoszą obecnie 2,024 mln zł.
Warto też jasno powiedzieć, że środki otrzymywane za realizację świadczeń nie pokrywają dziś wszystkich kosztów funkcjonowania szpitala. Wyceny wielu świadczeń są niewystarczające w stosunku do rzeczywistych kosztów ich udzielania. To dodatkowo zwiększa presję na finanse placówki i sprawia, że szpital musi szukać oszczędności także po swojej stronie. Sytuacja finansowa szpitala jest więc bardziej złożona niż jedno zdanie czy jedna liczba.
Najważniejszy jest cały szpital
Nie chcemy, aby ta dyskusja podzieliła pracowników. Salowe i pracownicy utrzymania czystości są ważną częścią janowskiego szpitala. Ale tak samo ważni są lekarze, pielęgniarki, ratownicy, diagności, rehabilitanci, pracownicy techniczni i administracja.
Każdy z nich ma swoje miejsce. Każdy jest potrzebny. Dlatego odpowiedzialność za szpital oznacza troskę nie tylko o jedną grupę zawodową, ale o cały jego zespół i każdego pacjenta.
Chcemy, żeby janowski szpital był nie tylko miejscem, w którym dziś można się leczyć
i pracować. Chcemy, żeby za kilka i kilkanaście lat nadal był przede wszystkim bezpiecznym miejscem leczenia dla pacjentów i stabilnym miejscem pracy dla mieszkańców.
I właśnie temu służy szukanie najlepszych rozwiązań – spokojnie, odpowiedzialnie i z troską o ludzi.
Powiat Janowski